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宿迁市“四实招”开展根治欠薪夏季专项行动

时间:2019-09-17  来源:未知  作者:本站小编

 

7月中旬起,宿迁市人社局联合相关部门在全市范围内开展了为期40余天的根治欠薪夏季专项行动,通过“冬病夏治”,全力治欠保支,保障农民工工资获得权益。全市共出动检查人员513人次,检查用人单位669户,涉及劳动者7.39万人,处理欠薪案件54件,涉及农民工工资约620万元。

创新建立市场准入制度。出台《宿迁市建设市场信用管理办法》全面加强建筑工程招投标管理,要求“无欠薪”信用良好企业才能正常进入招投标市场,否则实行一票否决制,失去竞标资格。被限制市场准入企业如若想重返市场,必须先把拖欠农民工的工资如数兑付整改到位,然后申请解禁才能恢复正常的项目招投标。

实行全过程监管。加强事前监管,在施工之前,需缴纳农民工工资保证金,开设农民工工资专用账户,推行农民工工资银行代发,才能办理施工许可证。当前,工资保证金缴纳100%,专用账户开设率80%,使用率92.6%。强化事中监管,推行农民工实名制管理,在建工程实名制达85.3%;为每个在建工程免费发放农民工工资公示牌,推行农民工工资按月公示,公示牌覆盖率达100%,公示率达100%。突出事后监管,工程结束验收后,退还农民工工资保证金时,加强工资发放资料审核,凡发生过欠薪行为的,暂缓退还时间。

严惩欠薪行为。全面加强信用惩戒,对克扣农民工工资数额较大,时间较长,经责令改正拒不改正的;拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的企业纳入“黑名单”,与信用部门实施联合惩戒。今年来,全市共有2家企业列入黑名单。

开展治欠保支“清零行动”。市联席会议牵头,市人社局、市住建局、市水利局、市交通局、市总工会等部门,组成联合执法检查组,重点对工程建设领域的工资报酬支付、劳动合同签订、制度机制落实及欠薪行为治理情况进行执法检查,力争到2020年实现农民工工资无拖欠目标。 (撰稿人:宋蒙;审核人:曹兴龙)




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